Livret de présentation

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Livret de présentation HÉRITAGES

Livret de présentation

Bâtir, Transmettre, Exister.

Centre de formation professionnelle · Édition 2026

Manifeste
Colonnade antique en noir et blanc

« Apprendre n’est pas un acte passif, c’est un art. L’art de comprendre, de transmettre, et de faire évoluer ce que l’on sait. »

Les fondateurs d’HÉRITAGES

02
HÉRITAGES

Qui nous sommes

Un lieu de transmission exigeante et humaine.

HÉRITAGES est un centre de formation professionnelle né d’un constat simple : beaucoup de formations transmettent des compétences, peu accompagnent réellement la construction d’un parcours cohérent et durable.

Notre mission
Accompagner chaque apprenant dans la construction de son projet professionnel, avec des outils pratiques, une vision claire du marché et une formation fondée sur la méthode.
Notre vision
Un pont entre la connaissance et l’action : donner à chacun les moyens d’avancer avec confiance dans un monde en mouvement.
Notre positionnement
Un centre sobre, premium et accessible, ancré dans la réalité des actifs, et ouvert à tous, sans distinction d’origine, de statut ou de parcours.

Du latin hereditare, « recevoir en succession » : ce qui se transmet de génération en génération.

03
Nos activités

Une double vocation

Former, et faire circuler le savoir.

  • Formations professionnelles

    Des formations concrètes pour les actifs, les dirigeants et les équipes, dont des sessions intra-entreprise et des modules sur mesure.

  • Formation en ligne

    Des parcours en e-learning pour se former à distance, à son rythme, en conciliant apprentissage et activité professionnelle.

  • Conférences HÉRITAGES En préparation

    Un format hybride entre conférence, talk-show et spectacle vivant, où des personnalités inspirantes transmettent leur parcours.

  • Plateforme de formation Prochainement

    Un espace en ligne pour consulter les formations, accéder aux programmes et suivre son parcours d’apprenant.

04
Quatre pôles

Nos domaines de formation

Quatre pôles d’expertise, une même exigence.

  1. Gestion financière & administrative

    Maîtriser les fondations de toute structure solide, publique ou privée : comptabilité, pilotage, fiscalité et financement.

    ComptabilitéPilotage financierFiscalitéFinancement de projet

  2. Communication & marketing

    Comprendre, convaincre et créer des liens durables dans un monde interconnecté : leadership, digital, influence et narration.

    Leadership & prise de paroleCommunication digitaleInternationalStorytelling

  3. Intelligence artificielle

    Anticiper les évolutions technologiques et intégrer les outils du futur au service de l’humain.

    IA générativeAutomatisationDataCybersécurité

  4. Arts visuels & créatifs

    Développer la sensibilité artistique et transformer les idées en formes, en images et en récits qui touchent et inspirent.

    PhotographieVidéoDirection artistiqueÉcritureScène

99formations au catalogue

L’intelligence artificielle, présente dans chaque pôle, au service de l’humain.

05
Notre manière de former

« Il n’y a qu’une façon d’apprendre, c’est par l’action. »

  • Théorie et pratique

    Une pédagogie active : chaque compétence acquise peut être mise en œuvre immédiatement dans la vie professionnelle.

  • Des formats souples

    E-learning ou en entreprise, adaptés aux rythmes et aux parcours de chacun.

  • Un suivi individuel

    Un parcours adapté à chaque profil, de l’inscription au certificat de réalisation, avec des formateurs expérimentés.

  • Tourné vers l’avenir

    Des contenus alignés sur les enjeux actuels et futurs, intégrant les outils de demain.

Évaluer à chaque étape

  1. Test de positionnement
  2. Quiz et mises en situation
  3. Évaluation finale
  4. Certificat de réalisation
  5. Questionnaire de satisfaction

Nos valeurs

BienveillanceSavoirCultureFuturPartage

06
Travailler avec HÉRITAGES

Pour qui

Pour celles et ceux qui bâtissent.

  • Entrepreneurs & porteurs de projets

    Structurer et lancer leur activité.

  • Indépendants & freelances

    Gagner en autonomie et en visibilité.

  • Salariés

    Monter en compétences ou préparer une reconversion.

  • Entreprises, TPE/PME & associations

    Renforcer les compétences internes, avec des sessions intra et des modules sur mesure.

  • Organisations publiques ou privées

    Co-construire des dispositifs adaptés à leurs enjeux.

SituationsReconversionMontée en compétencesLancement de projet

Certifié QualiopiSelon votre situation, votre formation peut être prise en charge par votre OPCO, France Travail ou d’autres dispositifs de financement.

Parlons de votre projet.

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